La Solución va más allá de la planeación basada en el número de empleados ya que permite modelar la fuerza laboral de acuerdo con perfiles del personal y requerimientos laborales

México D.F., a 17 de octubre de 2007 – Saba (NASDAQ: SABA), el principal proveedor de software y servicios para la administración del Capital Humano, informó sobre la próxima disponibilidad de Saba Workforce Planning, como parte de la suite Saba Enterprise. Saba Workforce Planning es una solución innovadora que va más allá de la planeación de acuerdo al recuento del personal para permitir a las organizaciones modelar el futuro, según los atributos únicos de los empleados y los requerimientos de posiciones. Saba Workforce Planning es parte de una plataforma unificada de gestión de personal que incluye la administración del aprendizaje, desempeño y talento, que ofrecerá a las organizaciones herramientas dinámicas para la toma de decisiones necesarias para modelar diferentes escenarios organizacionales e identificar así los riesgos para actuar en consecuencia.

“La planeación de la fuerza laboral que incorpore las capacidades de los empleados y los puestos necesarios, puede ayudar a tomar mejores decisiones para el éxito organizacional que la simple planeación basada en el número de trabajadores”, señaló Leighanne Levensaler, analista de Bersin & Associates, firma de investigación y asesoría que se especializa en la administración y capacitación del talento corporativo. “Al incorporar un módulo de planeación de fuerza laboral con la capacidad de modelado que considere los atributos de los empleados y el trabajo como parte de su suite de administración del talento, Saba se coloca a la vanguardia en este importante proceso”.

Saba Workforce Planning
Al ir más allá de la planeación por número de empleados, que sólo considera a las personas desde la perspectiva del presupuesto, Saba Workforce Planning permitirá a las organizaciones modelar su futuro desarrollo de acuerdo con el alineamiento de las capacidades organizacionales. Las empresas podrán crear un plan de éxito a nivel organización que trabaje junto con MySuccess Plan de Saba – una vista unificada de las metas y objetivos de un empleado, certificación, cumplimiento y actividades de desarrollo - . Con las innovadoras capacidades de administración de puestos de Saba Workforce Planning, la Suite Saba Enterprise, también funciona como un verdadero sistema de registro de puestos y personas dentro de una organización. Sus características y beneficios adicionales son:

• Utilizar la información actual del aprendizaje, desempeño y talento para guiar las decisiones de planeación de la fuerza laboral
• Planear la asignación de trabajo futuro a través de una interfaz de usuario gráfica para facilitar la creación y ahorrar múltiples repeticiones de modelos
• Proporcionarle a cada gerente – no sólo a Recursos Humanos – acceso a herramientas robustas de soporte de decisiones para identificar de forma proactiva riesgos, como los vacíos de talento o riegos de renuncia y proporcionar respuestas
• Crear un sistema de administración de personal para contar con una visión global de puestos, titulares, candidatos a sucesión y requisitos para ello
• Configurar la solución de acuerdo con las necesidades organizacionales; la experiencia de los usuarios puede ser modificada, las políticas para el personal y la profundidad de la funcionalidad por unidad de negocio

“Saba Workforce Planning es un excelente ejemplo de la innovación que seguimos creando basada en nuestra plataforma, que soporta procesos de administración de Capital Humano de próxima generación”, aseguró Bobby Yazdani, CEO y Presidente de Saba. “Las empresas necesitan ser capaces de modelar su éxito futuro, por lo tanto, al adoptar una solución unificada de administración de Capital Humano, tienen la metodología que necesitan para alcanzar la excelencia en el mundo plano de hoy”.

Saba Workforce Planning es parte de la plataforma unificada de administración de personas líder de la industria, Saba Enterprise Suite, que hace los procesos de administración del aprendizaje, desempeño y talento más rápidos, fáciles y efectivos para empleados y organizaciones. La Suite Saba Enterprise permite a las compañías dar seguimiento y administrar el desempeño individual y organizacional, el aprendizaje combinado, la planeación y desarrollo de talento, interactuar e intercambiar conocimiento en línea, en tiempo real. Además, la plataforma de Saba permite que las empresas reduzcan sus costos al permitir la consolidación de sistemas TI dispares a través de un solo sistema unificado.

Saba Workforce Planning estará disponible en una versión limitada en enero de 2008. Para más información, visite por favor www.saba.com/products

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Acerca de Saba

Fundada en 1997, Saba (NASDAQ: SABA) es la empresa líder en proveer software y servicios para la administración estratégica del capital humano. Sus soluciones de manejo de personal son utilizadas por más de 1,200 organizaciones con un total  de 17 millones de usuarios en todo el mundo. Las soluciones de Saba incrementan el rendimiento dentro de  las organizaciones  alineando los objetivos de los empleados con la estrategia  de la empresa en términos de desarrollar y administrar la fuerza laboral, mejorando  la colaboración

La oferta de productos Saba incluye todos los aspectos de la Administración del Capital Humano, las  soluciones están disponibles en dos esquemas: personalizados o bajo demanda www.saba.com/products Para asegurar un éxito duradero en nuestros clientes, ofrecemos consultoría estratégica, servicios de implementación y soporte  a través de nuestro propio grupo de consultores globales o mediante nuestros socios en las distintas partes del mundo.

Dentro de los clientes de Saba se encuentran empresas como: ABN AMRO, Alcatel, Armada de los Estados Unidos, Bank of Tokyo-Mitsubishi UFJ, BMW, Caterpillar, CEMEX, Cisco Systems, Daimler, Telmex, , Dell, Deloitte Touche Tohmatsu, EDS, EMC Corporation, FedEx Kinko's, Insurance Australia Group, Kaiser Permanente, Lockheed Martin, Marina de los Estados Unidos, Medtronic, National Australia Bank, Novartis, Petrobras, Procter & Gamble, Renault, Royal Bank of Scotland, Scotiabank, Singapore Ministry of Finance, Sprint, Standard Chartered Bank, Stanford University, Swedbank, Tata Consultancy Services, Underwriters Laboratorios, Wyndham International, Weyerhaeuser,.  

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