| Saba Performance Suite
Detalles
Saba® Performance
Para cumplir con sus objetivos organizacionales, es crítico que todo su equipo se mantenga concentrado en sus estrategias de negocio.
Saba® Performance le ayuda a mejorar el desempeño organizacional, al alinear la productividad de los empleados individuales o grupos con las metas y los objetivos corporativos.
Saba Performance le ofrece vistas en tiempo real del progreso de su organización frente a los objetivos, permitiéndole hacer ajustes fácilmente para responder a los cambiantes requerimientos del mercado. Con Saba Performance, usted puede diseminar las metas y objetivos a través de las jerarquías organizacionales tradicionales e interfuncionales, e incluso a través de las fronteras en la empresa extendida. La tecnología única “Saba Where You Work” integra tareas de administración del desempeño como una parte de las actividades laborales diarias de su Capital Humano.
Beneficio
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Características
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Asegura que la fuerza laboral se enfoque en las actividades correctas |
- El innovador “My Success Plan” de Saba puede usarse para priorizar las metas y competencias clave, así como el aprendizaje dirigido cuando se utiliza junto con Saba Learning
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Ofrece visibilidad de la ejecución del desempeño |
- Notificaciones configurables de aprobación y reconocimiento de planes mantienen claras las expectativas del desempeño
- Los correos electrónicos interactivos “Saba Where You Work" permiten reportar el progreso en los objetivos a través del correo
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Estimula de forma proactiva el mejoramiento del desempeño |
- Analiza el desempeño y las brechas de competencia y generar un plan de acción
- Vincula los objetivos y metas directamente con las habilidades y actividades necesarias
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Saba® Performance Reviews
La capacidad de tomar y respaldar decisiones respecto al personal, puede ser obstaculizada por la falta de procesos consistentes y automatizados de la medición del desempeño.
Saba® Performance Reviews establece un proceso de revisión del desempeño estratégico y relevante. Múltiples evaluadores pueden proveer una retroalimentación de los objetivos y competencias individualizados para mejorar la velocidad, la calidad y la relevancia de la información del desempeño.
La medición consistente asegura la identificación precisa de la gente con el más alto desempeño.
Los gerentes y empleados pueden registrar con regularidad el logro de las metas y hacer comentarios en el diario de desempeño durante un año, para que haya un registro claro de la información sobre los logros disponible en el momento de hacer las revisiones. Los profesionales de Recursos Humanos y de Desarrollo Organizacional ahorran tiempo a través de la asignación de revisiones en volumen y el monitoreo sencillo del progreso, el estatus y la distribución de clasificaciones.
Beneficio
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Características
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Reduzca los riesgos y costos asociados con los procesos de revisión manuales |
- Las revisiones a tiempo eliminan el caro pago retroactivo; las notificaciones automáticas y las herramientas de escritura para gerentes permiten una retroalimentación más oportuna
- Los resultados del desempeño claramente documentados y bien soportados reducen el riesgo
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Eleva el compromiso y satisfacción de los clientes a través de una retroalimentación del desempeño relevante |
- Las revisiones personalizadas de acuerdo con las expectativas claras de desempeño mejoran la relevancia
- La retroalimentación de múltiples evaluadores reduce el riesgo de predisposición
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Mejora la calidad y consistencia de la medición del desempeño en la organización |
- El reporte integrado permite el fácil monitoreo del progreso de revisión, el estatus y la distribución de clasificaciones
- Herramienta extensible de análisis de 9 cuadros ofrece un entendimiento adicional
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Saba® Collaboration
La colaboración entre individuos y equipos es crítica para la realización de los objetivos de desempeño organizacional.
Saba® Collaboration ofrece soluciones de gestión del aprendizaje, desempeño y talento para toda la empresa con un sistema de colaboración altamente escalable y basado en Web que facilita la transferencia del aprendizaje informal de alto impacto entre individuos, mentores y expertos en materias.
Un modulo opcional de Saba Learning, Saba Performance o Saba Talent Suite, Saba Collaboration ayuda a las organizaciones a institucionalizar la colaboración y el intercambio de conocimiento como una parte fundamental de cómo la gente trabaja entre sí.
Beneficio
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Características
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Realza la efectividad y la retención de la mano de obra |
- Comunidades de práctica organizadas por áreas de interés, tipos de trabajo, roles, certificaciones y competencias
- Cuando se utiliza como parte de la Saba Performance Suite, los equipos de cada iniciativa comparten objetivos y obtienen visibilidad del progreso de los objetivos
- Acceso a wikis, Chat y discusiones
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Reduce y maneja el riesgo operacional |
- Las capacidades de colaboración captan más conocimiento de expertos en materias o mentores y permiten a los usuarios aprender uno del otro
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Desarrolla y prepara de forma proactiva las reservas |
- Permita la transferencia de conocimiento y la asesoría a distancia
- Eleva los esfuerzos de planeación de sucesiones mediante la colaboración o asesoría con individuos que están por retirarse
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Capacidades de Administración de Carrera & Competencias
El desarrollo efectivo de carrera y la planeación de talentos no puede hacerse sin bases; se requiere entender las habilidades y competencias clave que su fuerza laboral posee. Saba Foundation ofrece una plataforma unificada para brindar las capacidades claves para la gestión de personas – como la administración de competencias, carreras, la planeación del desarrollo, definición de trabajos y roles – a través de Saba Learning Suite, Saba Performance Suite y Saba Talent Suite.
Estas capacidades ofrecen un medio común para discutir y medir el talento de forma consistente. Con las capacidades de administración de competencias de Saba, las organizaciones pueden definir las habilidades y capacidades clave necesarias de la fuerza laboral y comunicar estos requerimientos a individuos y equipos. La planeación efectiva de carrera es posible gracias a la capacidad del diseño de intereses de carrera sobre perfiles individuales y realizar análisis de brechas frente a estos intereses.
Beneficio
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Características
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Mayor compromiso y retención de empleados |
- Provee a individuos rutas de carrera designadas
- Permite a los individuos ver los requisitos de varios puestos, y seleccionar sus intereses profesionales
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Hacer crecer el talento más rápido con recomendaciones de desarrollo preactivas |
- Permite a los individuos y gerentes analizar los vacíos de competencia, tener acceso a recomendaciones de aprendizaje específicamente diseñadas para llenarlos
- Realiza el análisis de vacíos en los puestos actuales y puestos potenciales.
- Identifica y contacta a expertos para la transferencia de conocimiento y asesoría
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Medición consistente de la destreza en competencias |
- Realiza evaluaciones basadas en competencias o cuestionarios para determinar la destreza en habilidades y competencias clave
- Asegura la respuesta consistente y balanceada con uno mismo, el gerente o evaluaciones de múltiples ángulos (360º)
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Habilita el despliegue de nuevos procesos de desempeño, desarrollo o talento más rápido |
- Llena rápidamente el contenido de competencias desarrollado internamente o por un tercero, a través de las capacidades de importación de Saba
- Utiliza la opción para desarrollar la biblioteca integrada de contenidos de competencias de Saba, para iniciar los esfuerzos de administración de competencias
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Una sola plataforma,
Solución Unificada
La Solución Saba Performance Suite esta construida en la misma plataforma que comparten los demo productos de Saba, esto hace más sencillo el desarrollo de una solución HCM
• Una experiencia de usuario sin igual
• Bajo costo de implementación
• Reportes simplificados
> Descargue la hoja de datos de Saba Enterprise Architecture |
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Global Websites 
