Capacitación y Desarrollo 

¿Cómo mantener el ritmo cuando las necesidades de aprendizaje cambian rápidamente y el lugar de trabajo se transforma día con día frente a sus ojos? ¿Cómo transformar la fuerza de trabajo para sobresalir en un mundo de cambios constantes? ¿Cómo acelerar la adaptación de los nuevos empleados? ¿Cómo comprometer y aprovechar el conocimiento colectivo de todos los empleados? ¿Cómo aumentar el desempeño, incluso el del personal con más alto desempeño?

Saba Learning en el trabajo

¿Puede su organización capacitar a 1,000 personas en diez días para cumplir una tarea crítica de la empresa?

Entérese de cómo Alina lo hizo →

Saba Learning at Work

• Estudio de Caso

A través de las soluciones de Saba logrará:

• Capacitar a los diferentes tipos de empleados: Desde la generación Y, generación X hasta la generación del futuro, Saba Learning Suite permite mezclar los procesos de capacitación formales e informales, así como procesos de colaboración, lo que lleva a la participación óptima de los empleado y a una mayor efectividad en el aprendizaje.
• Acelerar el tiempo de productividad: Nuevos empleados, nuevos socios, nuevos clientes, nuevos accionistas, con Saba Learning Suite puede ir más allá de sistemas formales para conectarlos de manera inmediata al contenido de aprendizaje, a expertos activos en la materia basados en las necesidades actuales.
•  Aprovechar el mejor eLearning: A través de un Sistema Integral de Gestión de la Capacitación obtendrá un e-learning práctico y flexible, que le proporcionará una administración centralizada, además de la programación automática de  clases y la distribución de material electrónico como parte de un entorno de aprendizaje mixto.
• Identificar las necesidades de aprendizaje y cuantificar los resultados: Con el fin de maximizar el valor de su inversión en la capacitación, la solución Saba Learning le permite identificar las competencias, medir los resultados y el impacto que tienen en el desempeño de las personas, así como dar seguimiento al retorno sobre esta inversión. 
•  Promover la capacitación a través de toda su cadena de valor: Crear un catálogo integral de capacitación, el cuál permita ser extendido hacia otros grupos  relacionados con su empresa: socios, clientes, proveedores etc.