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Compensación
Atraer, motivar y reter talento clave con las soluciones de Saba
Las decisiones de Compensación son unas de las más críticas que una organización toma, debido a que la compensación ejerce un efecto directo sobre la motivación, el compromiso y la retención del empleado. Muchos programas de pago por desempeño son programas tipo “Un solo programa funciona para todos” y ofrecen incentivos monetarios con base en las puntuaciones obtenidas en la evaluaión de desempeño. Rara vez estos programas captan todas las formas en que un individuo está contribuyendo al éxito de la organización. No toman en cuenta las preferencias individuales con respecto a la compensación. Además, muchos Gerentes están tomando decisiones de compensación con limitaciones, o sin acceso a información relacionada con el potencial del empleado, más allá de su propio departamento, plan de desarrollo o historial de logros o innovaciones.
La solución Saba Compensation va más allá de los procesos sencillos de pago por desempeño que depende únicamente de un puntaje de la evaluación del desempeño.
Con Saba Compensation, usted tomará decisiones de compensación y recompensa más inteligentes, fundamentados en una vista integral del éxito del empleado. Saba Compensation ayuda a sus gerentes a identificar y recompensar al talento esencial, individuos altamente comprometidos y con alto desempeño en papeles críticos dentro de la organización, para mejorar el desempeño, la productividad y la retención del empleado.
Próximos pasos
Incentivar los comportamientos y logros que realmente impulsan el éxito de la organización
Los gerentes y otras personas encargadas de la toma de decisiones tienen fácil acceso al perfil unificado de la persona en Saba, lo cuál les permite tomar en cuenta tanto medidas de desempeño formales como actividades informales cuando asignan compensaciones. Por ejemplo, se puede tener en cuenta riesgo de renuncias, la naturaleza esencial de la posición y la actividad reciente de tutoría, además de los índices de desempeño.
Alivie la carga de trabajo para los profesionales de compensación y de Recursos Humanos
La solución Saba Compensation provee a los gerentes un soporte avanzado durante el proceso de asignación, incluyendo comparaciones de mercado, posibilidad de ver sus asignaciones por plan o por equipo, actualizaciones de asignaciones en tiempo real y la capacidad de conservar por separado presupuesto para uso futuro. Además, simplifica lo que puede ser un proceso confuso mediante la utilización de diseños flexibles de planes y de herramientas de asignación, comunicación clara en cuantos planes inmediatos y de elegibilidad del empleado, recordatorios y notificaciones automatizadas.
Atraer, comprometer y retener a los mejores empleados
La solución Saba Compensation contiene las herramientas orientadas al empleado, las cuáles proporcionan una interfaz clave para que los individuos revisen sus datos de compensación y comuniquen sus preferencias a partir de un paquete global de recompensas. Los empleados pueden ver cómo su esfuerzo en el trabajo está siendo recompensado.