Visión General

Reducir el tiempo en el que los empleados recientemente contratados, adquieran la competencia necesaria puede tener un efecto potencial en el crecimiento de las empresas y sus ingresos. Entre más rápido los empleados recién contratados sean autosuficientes y productivos, su organización puede ejecutar su estrategia de negocio más rápidamente. La solución de inducción a empleados de Saba, permite a los nuevos miembros de la fuerza laboral comenzar de inmediato tomando ventaja de la información prescrita respecto a las metas y expectativas, combinada con un plan de desarrollo claro que pueda incorporar programas de aprendizaje en tiempo real y combinado.

La solución de inducción de empleados de Saba supera importantes retos como:

• La falta de dirección y guía para los nuevos empleados
• El nuevo plan de estudios de aprendizaje combinado con orientación para los nuevos empleados
• Una certificación de seguridad necesaria
• Una meta de servicio a clientes que contenga una métrica de satisfacción
• Una lista de requerimientos de competencia y destrezas esperadas para el adecuado desempeño  del individuo
• Comunicación vaga con los empleados respecto a las habilidades y cualidades necesarias para el éxito en su puesto
• La falta de acceso a mentores y herramientas de colaboración

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