Detalles

Esta solución total para la inducción a empleados ofrece expectativas claras y una guía para los nuevos empleados, esto no sólo mejora el tiempo para contribuir, sino también ofrece un enfoque en el mejoramiento continuo del desempeño y el desarrollo.

Un empleado nuevo con acceso a la solución de inducción de Saba podría acceder a los siguientes recursos, información y oportunidades desde el primer día:

• Estrategia y objetivos del equipo y la organización
• Responsabilidades y requerimientos de empleo, documentados formalmente
• Su perfil personal, incluyendo la capacidad de compartir sus habilidades y experiencias individuales
• Acceso a mentores y expertos potenciales, a través de la búsqueda que puedan realizar directamente dentro de su correo electrónico
• “My Success Plan”, que ha sido desarrollado automáticamente de acuerdo con su puesto, rol, unidad de negocio y/o geografía, puede ser incrementado por las asignaciones del gerente, por él mismo o sus colegas conforme el empleado avance. Por ejemplo, una persona de reciente ingreso puede encontrar que su plan de éxito ya incluye lo siguiente:
• El nuevo plan de estudio de aprendizaje combinado con orientación al nuevo empleado, que incluye capacitación en vivo impartida por un instructor combinado con sesiones grabadas usando Saba Centra Live
• Una certificación de seguridad requerida, prescrita a todos los individuos que realizan este trabajo
• Una meta de servicio a clientes que contenga una métrica de satisfacción que el equipo esté trabajando por alcanzar
• Una lista de requerimientos de competencias y destrezas esperadas para el papel del individuo