El cumplimiento más estricto de las regulaciones, según lo impuesto por la Ley Patriota y los cuerpos de supervisión de servicios financieros, a un menor costo

• Las capacidades robustas para el entrenamiento en cumplimiento y certificación cumplen con las complejas y diversas necesidades de los empleados de los servicios bancarios, seguros, correduría o financieros diversificados
• La asignación automática hace llegar la capacitación en cumplimiento adecuado a las personas indicadas, según su ubicación, roles u otros criterios
• Notificaciones automáticas para recertificación o reasignaciones de capacitación
• Las características administrativas sencillas, reducen el tiempo de administración de los programas y elevan la tasa de conclusión de la capacitación en cumplimiento
• La capacitación basada en Web y las clases virtuales reducen los costos
• Los reportes de excepción de cumplimiento que alertan a los gerentes y administradores de las áreas problemáticas, reducen el riesgo del no cumplimiento

Menor costo y tiempo para enviar una prueba de cumplimiento precisa

• Reportes automáticos sobre el progreso de la capacitación de todos los empleados, que pueden enviarse rápidamente a las autoridades como prueba de cumplimiento
• Estricta seguridad del sistema con roles controlados granulares
• Las rutas de auditoria controladas por el sistema sobre cada actividad de aprendizaje, ofrecen una visibilidad clara

Mayor satisfacción de los clientes y rentabilidad

• Las capacidades completas de aprendizaje formal e informal, permiten a los clientes desarrollar capacidades de negocio y conocimiento de productos para atender mejor a los clientes
• Disemina rápidamente el conocimiento a todos los equipos de ventas y servicios, para que a través de salones de clase virtuales y herramientas de colaboración en vivo mejoren las relaciones con clientes
• Administra a los empleados por competencias para mejorar la satisfacción de los clientes y la rentabilidad
• Utiliza los objetivos de desempeño para estimular sistemáticamente ideas innovadoras para distinguir los productos de la compañía de los servicios financieros comunes

Alinear las competencias con los objetivos para cumplir con las dinámicas del mercado de servicios financieros, el cual está en constante cambio

• Las competencias de empleos específicos ayudan a las compañías a asegurar que sus empleados tengan las habilidades y el conocimiento relevantes para cumplir con los objetivos corporativos
• Mide constantemente las competencias y cubre los vacíos para adaptarse a los cambios en las necesidades del mercado

Consolidación en una sola plataforma unificada para administrar el aprendizaje y el desempeño

• Consolida sistemas dispares en una plataforma unificada por Saba, para crear una sola vista del desempeño y las actividades de desarrollo de un empleado
• Planificación consistente del desempeño, del proceso de revisión a través de diversos equipos y divisiones, especialmente debido a las varias actividades de fusión y adquisición de los años recientes
• Vincula el aprendizaje con el desempeño para generar mejoras sustanciales en el desempeño

Descargas
> Datasheet: Servicios Financieros de Saba