El control de calidad más alto y el cumplimiento de las  regulaciones más estrictas, impuestas por la FDA y otros cuerpos regulatorios, a un menor costo

• Capacidades robustas en observancia y certificación que permiten  el cumplimiento con los complejos requerimientos de control de calidad en el diseño, manufactura y empaquetado de productos
• Asignación automática de capacitación de cumplimiento de acuerdo con los roles del empleo, ubicación y otros criterios para asegurar que todo el personal se capacite según las necesidades de sus trabajos y regulaciones locales
• Notificaciones automáticas para la recertificación o reasignación de la capacitación, según sean necesario debido a las revisiones de SOP
• Los programas fáciles de usar y administrar aceleran el índice de conclusión de la capacitación para el cumplimiento
• La capacitación basada en Web y las clases virtuales en tiempo real reducen los costos de capacitación

Menor costo y menos tiempo para presentar pruebas precisas del cumplimiento

• Las rutas de auditoria seguidas por el sistema en cada actividad de aprendizaje ofrecen visibilidad clara
• Reportes automáticos del progreso de la capacitación de todos los empleados que pueden presentarse rápidamente a las autoridades como prueba de que se está cumpliendo

Lanzamientos de productos exitosos y rápidos a través de una organización de ventas extendida

• Salón de clases virtual y herramientas de colaboración en vivo capacitan rápidamente a los representantes de ventas, directas, indirectas o  por contrato
• Pruebas de certificación de equipos de venta para asegurar que tienen un conocimiento superior del producto, para satisfacer las necesidades de los profesionales de la salud
• Crear comunidades de práctica para compartir información, como elementos deducidos de las relaciones médicas a largo plazo que es vital para el éxito en el lanzamiento de productos

Crear una cultura de alto desempeño para atraer y retener mejor al personal científico y técnico

• Uso claro, conciso y métricas para informar sobre el desempeño
• Alinear los objetivos individuales con los objetivos corporativos
• Los planes de sucesión ayudan a las compañías a retener talentos críticos y motivar a los empleados con posibilidades de crecimiento
• Uso de la administración de iniciativas para alinear los objetivos y el desempeño para diferentes empleados que trabajan en el mismo proyecto de investigación pero en lugares distintos

Procesos estandarizados y plataforma para el desempeño y desarrollo de empleados

• Establecer una planeación de desempeño y un proceso de revisión claros y consistentes a través de equipos en diversas divisiones, especialmente debido a las muchas actividades de fusión/adquisición en los años recientes
• Una sola plataforma unificada para administrar las actividades de desempeño y aprendizaje, permitiendo a los empleados tener planes de desarrollo que se dirijan a sus objetivos de carrera

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