Aprestamieto de los nuevos empleados
Acelere el tiempo de integración de los nuevos empleados
Conseguir que los nuevos empleados se sientan comprometidos y sean productivos en la organización de manera rápida, es un factor crítico para la productividad de la fuerza de trabajo y para la retención del empleado, especialmente en las industrias con un alto grado de requisitos de contratación.
Al reducir el ciclo de orientación y capacitación inicial para los nuevos empleados, usted puede adquirir horas y posiblemente millones de dólares en productividad. Así mismo, al alinear a los nuevos empleados con los objetivos del negocio y conectarlos con sus compañeros y sus instructores desde el primer día, puede incrementar su retención al asegurarse de que se sientan parte de la empresa desde el principio.
Aprovechar la ventaja de la solución"Saba Aprestamiento"
Saba es el líder de la nueva era de soluciones llamadas “ Sistemas de Administración Estratégica del Capital Humano" que combina capacitación, gestión de talento, y habilidades de colaboración en una sola plataforma de fácil uso para los usuarios finales
Con Saba, usted puede implementar un proceso de incorporación integral que permita a los nuevos miembros que se unen a la organización, iniciar de manera acertada, aprovechando la información proporcionada en relación con las metas y expectativas, en combinación con un plan de desarrollo claro que pueda integrar aprendizaje en tiempo real y programas de capacitación mixtos. Esto no sólo mejora el tiempo de una real colaboración, sino que también proporciona un enfoque sobre la mejora continua del desempeño y desarrollo.
Con la solución "Saba Aprestamiento", usted puede:
- Alinear a los nuevos miembros del equipo con las estrategias y objetivos corporativos desde el primer día jerarquizando las metas.
- Comunicar de manera efectiva las responsabilidades y requisitos del puesto y medir el progreso con revisiones periódicas del desempeño.
- Crear nuevos perfiles de contratación con competencias, destrezas, experiencias y contenido, los cuales pueden ser utilizados como base para todos los procesos de incorporación de nuevos empleados.
- Proporcionar acceso a Instructores Potenciales y expertos en el área a través de la red (Saba Live).
- Elaborar un plan de éxito para cada empleado, el cual haya sido automáticamente construido sobre la informacón de posición, rol, unidad de negocio y/o área geográfica y que puede ser complementado por los gerentes, el mismo trabajador y los colegas a medida que el empleado avanza en su permanencia en la organización.
- Integración fácil con cualquier solución de reclutamiento.
Observe como cada una de las soluciones Saba marca la diferencia
Haga clic a continuación para aprender cómo Saba puede ayudarlo:
“Saba Certificación y Cumplimiento Regulatorio”Garantiza la seguridad y competencia de la fuerza de trabajo además disminuye el riesgo.
“Saba Desarrollo de Liderazgo” Fortalece su cadena de liderazgo y asegura la continuidad del negocio.
“ Saba-Aprestamiento de nuevos empleados” Acelera el tiempo de integración de los nuevos empleados y por lo tanto su productividad en menos tiempo.
“Saba Cadena de Valor extendida” Promueve la colaboración interna y externa y fomentala innovación y velocidad de llegar al mercado.
“Saba Movilidad de Talento” Asigna las tareas correctas a las personas correctas y aumenta en consecuencia la agilidad del negocio.
“Saba Pago por Desempeño” Alinia y compromete a su fuerza de trabajo para optimizar la ejecución del negocio.
“Saba Planeación y Desarrollo de la fuerza de trabajo” Fortalec el conjunto de habilidades esenciales de su gente y genera con ello una ventaja competitiva sostenible.
