Visión General

La administración de sucesiones ayuda a asegurar que se identifique y desarrolle a los empleados clave para ocupar con éxito puestos clave dentro de su organización. Si las compañías no cuentan con un proceso de administración de sucesiones, están abiertas a riesgos sustanciales cuando los empleados las dejen, los puestos permanezcan abiertos y sin ocuparse, o nuevos puestos requieran experiencia interna que debe desarrollarse.

La solución de administración de sucesiones de Saba le permite identificar a los empleados que demuestren habilidades clave y prepararlos para ser ascendidos a puestos aún más desafiantes. Con Saba, usted tiene un plan listo antes de que se convierta en una crisis, lo que le da a las organizaciones tiempo para reconocer y llenar los vacíos de talento, o proveer la experiencia correcta, el desarrollo o la transferencia de conocimiento a los sucesores potenciales.

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La administración efectiva de sucesiones deriva en una satisfacción más alta de los empleados, y por lo tanto también en la productividad. Los individuos que saben que han sido seleccionados como un candidato para suceder a alguien o para integrar la reserva de talento están más motivados sabiendo que la administración los considera un líder potencial y un empleado valioso.

La solución de administración de sucesiones de Saba supera retos como:

• Planear para posiciones críticas en las organizaciones con grandes cantidades de empleados que están acercándose a la edad de jubilarse – particularmente en industrias como el Sector Salud y el Público
• Reducir el impacto negativo en el servicio a clientes, el desempeño financiero y la ejecución del negocio que resulte de la alta rotación de los empleados
• Reducir los costos y el tiempo asociado con el reclutamiento externo
• Entender los riesgos y vacíos en la reserva de talento de la organización